Resolución de contratos laborales en la franquicia y su implicancia legal laboral, Arequipa, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo: Analizar las cláusulas de resolución de contratos de trabajo por los empleadores cuya única actividad se rige por contratos de Franquicia, cuando la empresa principal resuelve el contrato y que implicancia legal laboral tiene para los empleadores. Es una investigación de campo y documental, de nivel explicativa y de diseño no experimental. Se aplicó la técnica de observación y encuesta, los instrumentos aplicados fueron el cuestionario y la ficha de observación. Las unidades de estudio la conformaron los contratos de franquicia y 20 franquiciados. Las principales conclusiones fueron:

La revisión de los contratos de franquicia demuestra que no se incluyen cláusulas previsorias especificas ante resolución anticipada de contrato franquicia; siendo el franquiciado quien asume toda la responsabilidad laboral con sus trabajadores. El contrato de franquicia está sujeto a la voluntad y libertad contractual de las partes (no a la ley); por lo que las cláusulas son consecuencia del consentimiento de las partes y del ejercicio de la voluntad y libertad contractual y de contratar. Las implicancias legales de la terminación anticipada de contratos laborares se encuentran regulados por la ley, está en relación a pagos indemnizatorios, liquidación, multas, etc. y en función de las clausulas pactadas. Los franquiciados encuestados especificaron que estos casos y al no haber previsto la inclusión de cláusulas previsorias resolutorias tendrían como implicancias legales la realización de negociaciones o conciliaciones, en otros casos la situación conllevaría a litigar procesos judiciales con los trabajadores.